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如何避免陷入不合规的残保金优化中

【2019-01-23】


残保金是国家给残疾人就业的物质保障,对于某些特殊企业,国家针对他们推出了一些残保金减免政策。自2016年4月份始国家出台新的“按比例安置残疾人就业”政策之后,征收单位由残联征收改变为地税征收,企业残保金费用已经成为不得不缴纳的一项企业费用,征收基数也由原来社平工资变为企业年平均工资,每个企业残保金费用几倍向上增长,给企业带来很大的税收压力,每个企业都开始想办法优化残保金税收。

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截至目前优化残保金已经成为企业经营中的重要事件,整个市场上的人力资源公司开始动用歪脑筋,开始动起歪脑筋,不断的搜集卖残疾证渠道与残疾证资源,然后高价把残疾证卖到企业内,在社会上已经产生了强烈反响,此行为不仅被残联审核时拒绝,同时也:Σ屑踩俗晕曳⒄鼓芰,又破坏残疾人就业环境。

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基于国家按比例安置残疾人就业政策要求,积极响应国家残疾人就业政策号召,鸿联九五着眼当下,以” 阳光相随 照亮残障人生“为口号,针对残疾人就业安置采取的是公益行为,为企业匹配合适残疾人才,致力于推动企业按比例安置残疾人就业。

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2018年鸿联九五开启了“95阳光行”项目,为响应国家政策,正确有效的践行国家法规,“95阳光行”项目与北京残疾人协会直接达成合作,获得了正规专业的人力资源服务、劳务派遣相关资质证明。是正规合法的残疾人雇佣项目,以此来抵制不合规、损害残疾人利益的行为。

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项目实施过程中,“95阳光行”针对不同的残疾人,将结合企业不同的需求,进行能力匹配,协助完成人才就业落地。为各签约企业提供残疾人员在岗管理、风险管理、协议离岗等人力管理服务,解决企业对残疾员工的管理短板,打造残疾人与企业和谐共进的发展环境。完成人员安置后,项目组将协助企业完成残障职工雇佣补贴申请,节省高额残保金支出,帮助残障人员享受国家安置补贴。整个项目的运作,不仅能为企业带来高额减免福利,为残疾人提供合理合规的安置方案,还能帮助企业建立良好社会形象,实现企业的社会责任价值。

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“95阳光行”现已成功为中信旗下的某企业进行残疾人安置,结合相关法规规定,为该企业提供了10余名残疾人员就业,节省了约200多万元运营成本。

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阳光相随,照亮残障人生。“95阳光行”通过工作形式的多样性,为残障人才解决就业问题,为客户企业大幅度降低运营成本,致力于打造残障人才就业安置、企业残保金优化减免的全方位服务平台。


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